От работодателя:
Директор муниципального
бюджетного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа,№ 3»
От работников:
Председатель Совета
трудового коллектива муниципального
бюджетного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 3»
Председатель
О Я.Сергеева
2q//г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021- 2024г. г.
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
Утверждён на собрании коллектива
длектива работников
Государственное казенное учреждение
службы занятости населения
Свердловской области
“сей чнесалдинский центр занятости
Запись за №
_
Содержание
№ раздела
Наименование раздела коллективного договора
Раздел 1.
Общие положения
3
Раздел П.
Социальное партнерство и координация сторон
4
страница
коллективного договора
Раздел Ш.
Гарантии при заключении и расторжении трудового
6
договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров
Раздел IV.
Трудовые отношения
8
Раздел У.
Рабочее время и время отдыха
9
Раздел VI.
Оплата и нормирование труда
11
Раздел VII
Содействие занятости, повышение квалификации и
15
закрепление профессиональных кадров
Разделу; VIII.
Условия и охрана труда
17
Раздел IX.
Социальные гарантии, льготы и компенсации
19
Раздел X.
Разрешение трудовых споров
19
Раздел XI.
Контроль над выполнением коллективного договора
19
Приложения
Приложение 1
СОГЛАШЕНИЕ по проведению мероприятий по охране труда
на 2021 год МБОУ «СОШ № 3».
Приложение 2
«Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 3».
Изменения к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3».
Приложение 3
Правила внутреннего трудового распорядка для
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 3».
Приложение 4
График сменности сторожей
Раздел I. Общие положения
1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3» сокращенно - МБОУ СОШ № 3), создания для них
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально
трудовые отношения между работодателем и работниками учр еждения.
Трудовой договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными
законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда.
3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- Работодатель
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 3» в лице директора Сенчева Андрея Петровича (далее Работодатель);
- Работники учреждения, в лице их представителя - председателя Совета Трудового коллектива Сергеевой О.Я.
Работники имеют право уполномочить Совет трудового коллектива пр едставлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ)
4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей,
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г., Соглашения между администрацией городского округа Верхняя Салда,
Управлением
образования администрации городского округа Верхняя Салда и городской
организацией Профсоюза работников образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и
нормами законодательства.
В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с
коллективным договорам, другие противоправные действия (бездействия).
9. Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений в случае:
изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора
с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
- при смене формы собственности учреждения в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
- при ликвидации учреждения в течение всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Работодатель обязуется:
10. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи дней
со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистр ации.
11. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его
подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
Стороны договорились:
12. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия
представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
13. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел II. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
14. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно
договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим
договором обязательства и договоренности.
15. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных
связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников
учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально
значимым вопросам.
16. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием.
Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально -трудовые права и
профессиональные интересы работников.
17. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников учреждения.
Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с Советом трудового
коллектива как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ
законодательства и законодательства Свердловской области, гласность содержания, выполнения
коллективного договора и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его
выполнении.
Работодатель обязуется:
18. Предоставлять председателю Совета трудового коллектива по его запросу информацию о
численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате
заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию
в сфере социально-трудовых прав работников.
19. Обеспечивать учет мнения Совета трудового коллектива при: установлении либо изменении
условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально -трудовых отношений; подготовке
предложений по изменению типа образовательного учреждения, в том числе на автономное;
20. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления
совета трудового коллектива по устранению нарушений законодательства о труде, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Совет трудового коллектива:
21. Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам
положения коллективного договора.
22. Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и трудовые
интересы
работников.
23. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением
работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.
24. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих
законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям,
принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с председателем Совета
трудового коллектива.
25. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый
срок за три месяца до окончания срока его действия.
26. Оказывает работникам
помощь в вопросах применения трудового законодательства,
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
27. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении
обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
28. Организует при необходимости правовой всеобуч для работников учреждения. Осуществляет
контроль над правильностью
ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
29. Направляет учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
30. Осуществляет совместно с членами Совета трудового коллектива контроль над своевременным
назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
31. Осуществляет контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
32. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
33. Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. ( в
том числе сдачу норм ГТО среди работников).
34. Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений установленного
законодательством порядка изменения типа образовательного учреждения на основе принципов
добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая
принятие изменений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем
собрании (конференции) работников, порядка участия представителей работников в управлении
учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.
35. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения
порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и
стимулирующих
выплат
(в
том
числе персональных повышающих коэффициентов)
работникам учреждения принимаются совместно на Совете школы.
36. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 3;
3) положение о распределении стимулирующей части ФОТ;
4) соглашение по охране труда;
5) форма графика сменности сторожей;
6) форма трудового договора с работниками
7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
Раздел III. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
37. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными
трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
38. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
39. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
40. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной
форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий
трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
41. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной (преподавательской) работы,
норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной пл аты устанавливать
только с письменного согласия работника.
42. Уведомлять в письменной форме Совет трудового коллектива о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023г.г.,) (или меньшее количество работников за то же время, если это установлено
трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования, Управлением
(отделом)
образования муниципального образования и районной (городской) организацией
Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социально экономическое обоснование.
43. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
44. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
45. Увольнение работников, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части
первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с Советом трудового
коллектива.
46. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником учреждения, работодатель
направляет в Совет трудового коллектива проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
47. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
48. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю в свободное от преподавательской работы время с сохранением заработной платы (за счёт
средств от приносящей доход деятельности).
49. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
(ст. 197 ТК РФ).
50. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а также
опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
51. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
52. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
53. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых срок
действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
54. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно -заочной форме обучения, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК
РФ.
55. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
56. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации, предусмотренные
ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя (при наличии средств).
57. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим работникам,
имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы,
еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в
случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, мероприятий городского и областного уровня в соответствии с
планами и графиками проведения данных мероприятий, а также по особым распоряжениям
руководителя школы для выполнения работы непосредственно связанной с основной функцией
работника.
Стороны договорились:
58. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
59. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ,
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической
деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее
одного года.
60. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
61. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 2-х лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
62. Выборный Совет трудового коллектива осуществляет контроль над соблюдением социальных
гарантий работников образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством
соглашениями.
Работники обязуются:
63. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией.
64. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.
Раздел IV. Трудовые отношения
Стороны подтверждают:
65. В соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» для работников
учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.
66. Трудовой договор с работником заключается на срок в соответствии с ТК РФ в письменной
форме.
67. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий
ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства,
послужившие основанием для его заключения.
68. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством, Областным
отраслевым соглашением, территориальным соглашением,
настоящим коллективным договором, являются недействительными.
69. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
70. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных
окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного
и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
71. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
72. Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается
для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
73. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность Совет трудового коллектива об организационных или технологических изменениях
условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
Раздел V. Рабочее время и время отдыха
74. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников
исходят из того, что в соответствии с законодательством Российской Федерации для
педагогических
работников
учреждений
образования
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной
платы. В зависимости от должности и специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре от 22.12.2014г. №1601.
75. Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его
части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), графиком
сменности (приложение № 2), утверждаемыми работодателем с учетом мнения Совета трудового
коллектива, настоящим коллективным договором, регулируется в соответствии с приказом от 11
мая 2016 г. N 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
76. Для руководящих работников, работников из числа административно -хозяйственного, учебно
вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
77. Для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, для работников возрасте шестнадцати восемнадцати лет устанавливается сокращенная рабочая неделя- не более 35 часов в неделю.
78. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей устанавливается директором на основании
Учебного плана на очередной учебный год.
79. Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода их в очередной отпуск с
их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
80. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, указанных в п.41 настоящего раздела.
81. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
82. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения Совета трудового коллектива и при условии, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
83. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
84. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не
требуется.
85. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
86. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя. Учителям (при нагрузке не более 18 часов в неделю) при имеющейся
возможности предусматривается один день в неделю для осуществления методической работы и
повышения квалификации. Данный день является обычным рабочим днем педагогического
работника. В соответствии с планом работы школы работодатель вправе привлекать работника к
проводимым мероприятиям.
87. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в мероприятиях, предусмотренных
планом работы учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными
актами (заседания педагогического совета, родительские собрания, заседания методических
объединений, методические учебы и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
88. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
89. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению р аботодателя и с письменного
согласия работника с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о системе
оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 3».
90. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы на каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (косметический ремонт
помещений, уборка
территории, разбивка клумб, уход за цветами и т.п.), в пределах
установленного им рабочего времени.
91. Предоставлять ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с председателем Совета
трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям может осуществляться только с
письменного согласия работника.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с
согласия работника.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей
денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст.136 ТК РФ)
92. Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
93. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех
работников не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право отдельных
категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
3) лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
4) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
94. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год
работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность устанавливается в соответствии
с фактически отработанным временем.
Педагогическим работникам за первый год работы, проработавшим в учебном году не менее 10
месяцев, продолжительность очередного отпуска устанавливается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 47 п.5 подпункт 4 закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации» предоставляется по их заявлению длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ст.
335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобразования
РФ от31.05.2016г. N 644 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного
года»(с изменениями и дополнениями).
95. Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- для проводов детей в армию -1 день;
- в случае бракосочетания работника - 3 дня, детей работника -2 дня;
- в связи со смертью близких родственников -3 дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 дня.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
96. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
97. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность работы
образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по учреждению в дни их работы, но не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Стороны договорились:
98. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с Советом трудового коллектива (Приложение № 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ) (Приложение № 2);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с Советом трудового коллектива.
99. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
100. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической
профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного
договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников
учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.
101. Стороны подтверждают, что оплата труда работников учреждения осуществляется в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации,
Свердловской
области,
Верхнесалдинского городского округа, в условиях реализации нормативного подушевого принципа
финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части в
зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики
деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.
102. Порядок и условия оплаты труда работников регулируются Положением о системе оплаты
труда работников МБОУ СОШ № 3, утверждаемым работодателем по согласованию с Советом
трудового коллектива (приложение №3).
103. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ СОШ
№ 3», регламентирующим показатели, критерии, периодичность, основания для начисления и
размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с
Советом школы (приложение №4).
104. При изменении порядка и условий оплаты труда заработная плата работников (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до их изменения, при условии сохранения объема
должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
105. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной
заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной
заработной
платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в
т.ч. заключенного на работу на условиях совместительства.
106. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,
устанавливается компенсационная выплата по результатам проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда или специальной оценки условий труда. При этом работодатель принимает меры по
улучшению условий труда с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
107. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня.
108.За работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, (классное
руководство, заведование кабинетами, за работу по дополнительным программам, за неаудиторную
работу и др.), за счет специальной части фонда устанавливаются доплаты, конкретный размер
которых определяется Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ №3». Выплаты
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, за работу в классах для
обучающихся с ОВЗ, за индивидуальное обучение на дому больных детей, за деление на группы
при изучении информатики, технологии, иностранного языка осуществляются из фонда оплаты
труда педагогическим работникам.
109. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря
2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
110. Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной
нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы
не позднее чем за два месяца до начала педагогической деятельности .
111. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не
реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы - 5,20 числа каждого месяца.
112. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной
платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок
за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере,
установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.(основание: Обзор законодательства и судебной
практики Верховного суда Российской Федерации.
В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет за
работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.
113. Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
114. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
115. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена,
сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Работодатель обязуется:
116. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам в размере
не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
117. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной
платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
118. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и преподавателям объем
учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по
возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
119. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с Советом трудового коллектива.
120. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) только
по согласованию с Советом трудового коллектива и при условии, если педагогические работники,
для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
121. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч.
2 ст. 74 ТК РФ.
122. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной
работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не
уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
123. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в течение
учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
124. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям)
на
период
нахождения
работника в соответствующем отпуске.
125. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
126. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии с
законодательством.
127. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
128. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, устанавливат ь ему повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.
129. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года, в пределах
имеющихся средств на оплату труда.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
в следующих случаях:
1)
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
- в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
2) если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
130. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности, выплату по
повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы - 0,1, в пределах имеющихся
средств на оплату труда.
Раздел VII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных
кадров
131. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, повышения
квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в
профессиональной и социальной адаптации.
Работодатель обязуется:
132. Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление
должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять
свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
Стороны договорились:
133. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству
высвобождаемых работников.
134. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников
учреждения. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые
сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых
работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
Стороны подтверждают:
135. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный и
профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного
выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.
136. Повышение квалификации педагогических работников осуществляется 1 раз в 3 года.
137. Не допускается сокращение работников предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления
общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому основанию - с
обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.
Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ТК РФ, преимущественное право на
трудоуствойство, при равной квалификации и производительности труда, при сокращении
численности или штата предоставляется лицам:
- работникам в течение 5 лет до наступления возраста дающего право на страховую пенсию по
старости, в том числе назначаемую досрочно в соответствии с законодательством РФ;
- Работодатель не вправе отказать в приеме на работу гражданину, достигшему предпенсионного
возраста или уволить его без достаточных на то оснований (Федеральный закон от 03.102018 №
352-ФЗ). В соответствии с абзацем шестым пунктом 2 статьи 5 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» гражданами
предпенсионного возраста считаются - граждане предпенсионного возраста (в течение 5 лет до
наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно)».
- Работодатель несет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 Уголовного
кодекса Российской Федерации за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам
достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого
лица по тем же мотивам. В соответствии с частью 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской
Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем
в течении семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
138. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и
квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями,
установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными
грамотами;
- с более высокой производительностью труда и квалификацией (в редакции ст.179 ФЗ от
30.06.2006 г. №90-ФЗ) ;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее
трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
Раздел VIII. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
139. Знакомить работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
140. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства
техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение
№ ___ ).
141. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и Советом трудового
коллектива организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.14).
142. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в размере
не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее
2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением на 2020-2022г.г.
143. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
144. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее трёх человек по проверке
знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
145. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда за счёт учреждения.
146. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения этих
осмотров
(обследований),
утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29н, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
147. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом «О
специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. № 426-ФЗ. Оценку условий труда проводить не
реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия, направленные на
создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
148.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 1122Н от 17.12.2010 г. (с изменениями
23.11.2017).
149. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98
г. № 125-ФЗ.
150. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
151. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
152. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
153. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения
Совета трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).
154. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
155. Совместно с Советом трудового коллектива разрабатывать ежегодное соглашение по охране
труда, включающее организационные и технические мероприятия по охр ане труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его
выполнение.
156.
Обеспечивать
проведение замеров сопротивления изоляции и заземления
электрооборудования и компьютеров.
157. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
158. Обеспечивать нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда,
пожарной безопасности, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда и
пожарной безопасности учреждения.
159. Обеспечивать за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных
периодических
осмотров, профилактических осмотров,
профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации.
160. Осуществлять совместно с Советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно общественного контроля.
Работники обязуются:
161. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
162. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
163. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
164. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования.
165. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Совет трудового коллектива:
166. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм
трудового права, законодательства по охране.
167. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам
спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
168. Избирает уполномоченных по охране труда.
169. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
170. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками
учреждения.
171. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных
в нарушении требований охраны труда.
172. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
173. В случае грубых нарушений требований охраны
труда
(отсутствие
нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум, влажность)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
Раздел IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации
174. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий
работников учреждения.
Стороны подтверждают:
175. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника).
Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
176. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
177. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
Раздел X. Разрешение трудовых споров.
178. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
179. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
180. Работодатель по предложению Совета трудового коллектива обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел XI. Контроль за выполнением коллективного договора
181. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями.
182. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем
собрании работников учреждения.
183. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.
Раздел XII. Разрешение трудовых споров.
184. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
185.
Индивидуальные
трудовые
споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
186. Работодатель по предложению Совета трудового коллектива обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
От работников:
Председатель Совета
трудового коллектива муниципального
общеобразовательного
учреждения
«Средняя общеобразовательная школа№ 3»
Председатель
О.Я.Сергеева
«X/ »
2021 г.
От работодателя:
Директор муниципального
бюджетного общеобразовательного бюджетного
учреждения «Средняя общеобразовательная
СОГЛАШЕНИЕ
по проведению мероприятий по охране труда на 2021 год
МБОУ «СОШ М3» г. Верхняя Салда
В соответствии с нормативными документами в качестве обязательного приложения к коллективному договору
принимается соглашение по охране труда ( глава 7 ТК РФ, ст. 45 — 51) в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ.
Соглашение по охране труда принимается на один календарный год. Контроль над исполнением соглашения проводится
2 раза в год в июне и декабре при участии Совета трудового коллектива и представителей работодателя.
2021 г.
Единица
Мероприятия
учета
Стоим
ость,
руб.
Сроки
выполнения
Ответственные
Ожидаемая социальная эффективность
Количество
работающих, которым
улучшаются условия
труда
4
2
5
всего
В том
числе
женщин
всего
В том
числе
женшин
7
8
9
10
48
38
1 1
9
48
38
1, Организационные мероприятия
1
Проведение общего
технического осмотра здания на
соответствие безопасной
эксплуатации
2
Июль,
октябрь
Директор,
Зам. директора по АХЧ,
Специалист по ОТ
2. Технические мероприятия
2
З
Замеры факторов
производственной среды
Лабораторные исследования
2
52963,00
Май, июнь
2
14100,00
Май, июнь
Замдиректора по АХЧ
Специалист по ОТ
Замдиректора по АХЧ
Количество
работающих,
высвобождаемых от
тяжелых физических
работ
Специалист по ОТ
4
7056,00
Проведение гигиенического
обучения
Октябрь
Директор,
48
38
Специалист по ОТ
З. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
5
6
Периодические медицинские
осмотры
Проведение
дезинфекции,
дезинсекции и дератизации
24
149000,00
Март-апрель
Замдиректора по АХЧ
Специалист по ОТ
48
38
34964,00
2 раза в месяц
Зам. директора по АХЧ
48
38
4. Мероприятия по обеспечению спецоДежДой и средствами инДивиДуальной защиты
7
Обеспечение
работников
мылом,
смывающими
и
обеззараживающими
средствами в соответствии с
установленными нормами
8
Обеспечение спецодеждой и
средствами индивидуальной
защиты
6
73813,00
При
необходимости
Замдиректора по АХЧ
12
8
З
1200,000
Согласно
нормам выдачи
Замдиректора по АХЧ
12
8
48
38
5. Мероприятия по пожарной безопасности
9
Приобретение огнетушителей
7000,00
Июнь
Замдиректора по АХЧ
10
Проведение профилактических
работ системы пожарной
сигнализации
11
Проверка кнопки оповещения
пожарной безопасности
Обучение персонала пожарной
12 безопасности
и
правилам
пользования огнетушителями
12
29640,00
52
раз в месяц
раз в неделю
Зам. директора по АХЧ
48
Замдиректора по АХЧ
48
38
38
2
Февраль,
Специалист по ОТ
48
38
2
2 раза в год
Замдиректора по УВР
48
38
Замдиректора по АХЧ
48
38
Зам. директора по АХЧ
48
38
Замдиректора по АХЧ
48
38
13
Проведение учебной эвакуации
при пожаре
14
Испытание пожарных кранов
15
Проверка вентиляционных
каналов
32
1600,00
16
Приобретение светодиодных
светильников
37
64000,00
14
2 раза в год
1 раз в год
В течение года
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
РАССМОТРЕНО
на собрании трудового коллектива
протокол № 1
от «29 » августа 2021 год
общеобд
-<5>,
у Утверждаю:
•У «СОЮЗ»
/Сенчев А.П./
чз/i
f«COU/MJ»hU
«МЬМГУСта 2021 Г-
СОГЛАСОВАНО на заседании
Совета школы
Протокол № 1
от «30» августа 2021 г.
Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
г. Верхняя Салда
2021
Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
№ 6» (далее - Положение, МБОУ СОШ № 3), разработано в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708 - НИ «Об
оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области»,
Постановлением
Правительства Свердловской области от 21.07.2017 №-512-ПП «О внесении изменений в
постановление Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-1П1 «Об оплате
труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области»,
в соответствии с
Постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа № 2695 от
30.10.2020 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций, муниципального бюджетного учреждения
«ИМЦ»
Верхнесалдинского
городского
округа»,
Приказом
Управления
Верхнесалдинского городского округа № 278 «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Верхнесалдинского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Верхнесалдинского городского округа.
1.2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2021 года
1.3.
Основные понятия и термины, используемые в целях Положения:
1.3.1.
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и
иные выплаты стимулирующего характера);
1.3.2. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
1.3.3. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - фиксированный размер
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом
квалификации работника, определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
1.3.4. приносящая доход деятельность - оказание дополнительных платных
образовательных (осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет
средств физических и/или юридических лиц по договорам об образовании, заключаемых
при приеме на обучение) и иных услуг, иная приносящая доход деятельность,
осуществляемая МБОУ «СОШ № 3».
1.4.
Заработная
плата
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее
МБОУ «СОШ № 3») устанавливается трудовыми договорами в соответствии с
действующей системой оплаты труда. Система оплаты труда в МБОУ «СОШ № 3»
устанавливается на основе настоящего Положения, коллективного договора, локальных
нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными
2
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников МБОУ «СОШ № 3»
1.5. Фонд оплаты труда в МБОУ «СОШ № 3» формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой МБОУ «СОШ № 3» на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя
средней заработной платы педагогических работников Школы, совершенствования систем
оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районных
коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, лиц работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с тем, чтобы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной
платы в МБОУ СОШ № 3 составляли не ниже 60 процентов.
1.7. Штатное расписание МБОУ «СОШ № 3» утверждается руководителем по
согласованию с Управлением образования администрации Верхнесалдинского городского
округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
1.8. Управлением образования администрации Верхнесалдинского городского округа
может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящиеся к основному и (или) административно -управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда МБОУ «СОШ № 3», а также перечень должностей, не
относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу МБОУ
«СОШ № 3».
1.9. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБОУ «СОШ № 3»,
должны соответствовать уставным целям МБОУ «СОШ № 3»,
Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников МБОУ «СОШ № 3» устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
3
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа Совета трудового коллектива.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 3»
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников государственных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) объем дополнительной работы в рамках реализации образовательной программы
школы и иных видов дополнительной работы, не входящей в основные обязанности
работников школы
7) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МБОУ «СОШ № 3» предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 3» производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
5) при изменении объема учебной нагрузки и другой работы, обусловленной
трудовым договором и др. случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.5. Директор МБОУ «СОШ № 3» при установлении заработной платы:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно (по состоянию на 1 сентября и 1 января) составляет и утверждает
тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая
работников, выполняющих эту работу помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников МБОУ «СОШ № 3»;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МБОУ «СОШ № 3».
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в МБОУ «СОШ № 3» педагогическими работниками, устанавливается
4
в случаях, предусмотренных законодательством в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.7. Преподавательская работа в Школе для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства
труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры".
2.8. Предоставление преподавательской работы работникам МБОУ «СОШ № 3»,
выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других организаций, работникам предприятий и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при условии, что педагогические работники, для которых данная
государственная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
3.1. Оплата труда работников МБОУ «СОШ № 3» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. МБОУ «СОШ № 3» в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МБОУ «СОШ № 3» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью.
3.4. МБОУ «СОШ № 3» самостоятельно устанавливает размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Школы,
занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
5
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и
составляют:
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Должности работников
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог
педагог-психолог
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), педагог-библиотекарь
Размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
13480,00
13480,00
14000,00
3.8. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - коэффициент 0,25;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации
- коэффициент 0,2;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г. .( Выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, оклады (ставки
заработной платы) повышаются на
20 процентов
до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) коэффициент 0,2;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - коэффициент 0,1.
3.9. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих
выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда МБОУ «СОШ № 3», утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
6
3.10. При занятии руководителем, его заместителями МБОУ «СОШ № 3»
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
3.11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
3.12. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБОУ
«СОШ № 3», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" и составляют:
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные Размер должностного
группы
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный делопроизводитель; секретарь;
уровень
секретарь-машинистка
10888,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный лаборант
уровень
8088,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный инженер; специалист по охране труда;
уровень
специалист по кадрам, инженерпрограммист (программист); инженер электроник (электроник)
11303,00
3.13. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
7
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих" и составляют:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный гардеробщик; грузчик; сторож (вахтер);
уровень
уборщик служебных помещений;
уборщик территории(дворник)
9157,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
2второго уровня"
1 квалификационный рабочий по комплексному
уровень
обслуживанию и ремонту зданий;
плотник; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту
электрооборудования;
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
9157,00
3.15. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам,
служащим,
рабочим устанавливаются выплаты 1компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя и его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости государственной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителя,
утвержденной
приказом
начальника Управления
образования
администрации Верхнесалдинского городского округа.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
8
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
МБОУ «СОШ № 3» (без учета заработной платы соответствующего руководителя)
устанавливается Управлением образования Верхнесалдинского городского округа исходя
из особенностей типа и вида организации в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников МБОУ «СОШ № 3» (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
МБОУ «СОШ № 3» (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя)
устанавливается
Управлением
образования
администрации
Верхнесалдинского городского округа исходя из особенностей типа и вида организации в
кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей
среднемесячной заработной платы работников МБОУ «СОШ № 3» (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
4.5. При установлении должностного оклада руководителя МБОУ «СОШ № 3»
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением образования
администрации Верхнесалдинского городского округа .
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя МБОУ «СОШ № 3»
устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя. установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения без
учета его повышения, предусмотренного пунктом 4.5 настоящего Положения.
4.7. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя МБОУ
«СОШ № 3» устанавливается приказом руководителя МБОУ «СОШ № 3» в соответствии
с настоящим Положением.
4.8 Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей - Управлением образования администрации Верхнесалдинского
городского округа;
для заместителей руководителя - локальным нормативным актом МБОУ «СОШ №
3», трудовым договором.
4.9. Стимулирование руководителя МБОУ «СОШ № 3», в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МБОУ «СОШ № 3», осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя, на основании Положения о стимулировании
руководителей образовательных организаций, утвержденного приказом Управления
образования администрации Верхнесалдинского городского округа (далее - Положение о
9
стимулировании руководителей образовательных организаций).
4.10. Заместителям руководителя МБОУ «СОШ № 3» устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя МБОУ «СОШ № 3» принимается руководителем МБОУ
«СОШ № 3».
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МБОУ «СОШ № 3», утвержденного на
соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников МБОУ «СОШ № 3» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
5.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы или в твердой сумме. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.6. Всем работникам Школы выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР".
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МБОУ «СОШ № 3» при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты и надбавки устанавливаются: за квалификационную категорию, за
классное руководство, за проверку письменных работ, за выполнение обязанностей
заведующего учебным кабинетом (учебной мастерской), за руководство предметными и
методическими комиссиями (объединениями), за проведение работы по дополнительным
образовательным программам,
за работу в классах с обучающимися имеющими
ограниченные возможности здоровья (ОВЗ), за реализацию адаптированных
образовательных программ, за другие виды работ, не входящие в должностные
обязанности работника (работа со школьным сайтом, работа с электронными базами
данных при подготовке и проведении ГИА, работа в составе школьной ПМПК, работа с
допризывниками, организация спортивно - массовой работы,
работа по
профессиональной ориентации учащихся, работа по организации питания обучающихся,
руководство Советом трудового коллектива, деятельность администратора электронного
дневника и др.)
Конкретные размеры надбавок установлены в таблице .
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование показателя
Размер надбавок %
Проверка письменных работ
• Начальные
классы
/русский
язык,
математика/
• Математика (5-11 классы) /без учета
компонента образовательного процесса/
• Русский язык и литература(5-11 классы)
/без учета компонента образовательного
учреждения /
• Физика
• История,
обществознание/без
учета
компонента образовательного процесса/
• Биология, география/без учета компонента
образовательного процесса/
• Английский язык
• Химия
• информатика
• ИЗО, черчение
за наличие у работника почетного звания, ученой
степени;
Выполнение функций координатора, куратора
проекта
На уровне класса
На уровне школы
На уровне города)
21%
21%
21%
5%
6%
4%
3%
4%
2,5%
1%
10%
3,5%
4,5%
5,5%
Конкретные размеры доплат установлены в таблице.
11
№
п/п
1.
Наименование показателя
Размер доплат %
Классное руководство
2.
Заведование кабинетами, мастерскими, спортивным
залом (по результатам смотра кабинетов и
мастерских и наличии паспорта кабинета)
3.
19%
(при
контингенте
обучающихся класса менее
22 человек)
22 % (при контингенте
обучающихся класса
23
человека и более человек)
Высокий уровень -5 %
Выше среднего уровень 4%
Средний уровень - 3%
4 %
от персонального
должностного оклада на
ставку
Руководство
методическими объединениями,
творческими
(проблемными)
объединениями
(группами) учителей школьный уровень , городской
уровень
Организация
наставничества
над
молодыми 3%
от
персонального
педагогами
должностного оклада на
ставку
Организация
работы
по
профессиональной 5%
от
персонального
ориентации
должностного оклада на
ставку
За организацию работы по дополнительным 5,5 % от персонального
образовательным
программам
(проектная должностного оклада на
деятельность, смысловое чтение, по предмету и др)
ставку /определяется за
количество часов/
Выполнение функции секретаря педсоветов, ПМПК, 3 % от персонального
должностного оклада на
совета профилактики и др.
ставку
Работа с электронными базами данных
-школьный сайт,
20%
от
персонального
должностного оклада на
ставку
-работа администратора электронного журнала
10%
Организация
спортивно-массовой
работы 5%
от
персонального
(ежемесячное
проведение
мероприятий
в должностного оклада на
соответствии с планом работы школы)
ставку
Организация работы школьного ПМПК
15%
от
персонального
должностного оклада на
ставку
Организация
работы с обучающимися
по по формуле: 10*К*УЧ,где
адаптированным образовательным программам (с К - коэффициент за
учетом обучающихся с ОВЗ в общеобразовательном квалификационную
классе )
категорию,
УЧ
количество
ученико/часов
педагогического работника
с обучающимися с ОВЗ
За координацию и организацию работы с 3%
от
персонального
допризывной молодежью
должностного оклада на
ставку
Работа, не входящая в основной круг обязанностей от
персонального
4
5
6
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
12
должностного
ставку
20%
12%
работника
14.
15
16.
оклада
на
- Организация питания учащихся;
- Ведение организационных и планирующих
документов по ГО и ЧС, терроризму, организация
обучения постоянного состава школы по ГО
6%
- председатель трудового коллектива
За работу с электронными базами (РИС, ABBY 10 % от персонального
Мониторинг, Статград и др.)
должностного оклада на
ставку
За работу в муниципальных организациях, имеющих 15%
от
персонального
отдельные классы, группы для обучающихся должностного оклада на
(воспитанников) с ограниченными возможностями ставку
здоровья или классы, группы, где количество
обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья превышает 1/2 общей
численности обучающихся (воспитанников) классов,
групп.
за обучение по основным общеобразовательным 20%
от
персонального
программам детей, нуждающихся в длительном должностного оклада на
лечении, детей-инвалидов на дому
ставку
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим
основаниям.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.10. Работникам МБОУ «СОШ № 3» (кроме руководителя, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих случаях:
Наименование доплаты
за работу в муниципальных
общеобразовательных
организациях,
реализующих
адаптированные
основные
общеобразовательные
программы.
за работу в муниципальных
организациях,
имеющих
отдельные классы, группы для
обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где
количество
обучающихся
(воспитанников)
с
Должность
Учитель, учительлогопед, учительдефектолог
Размер доплаты
15 %
учитель
15%
13
ограниченными возможностями
здоровья превышает 1/2 общей
численности
обучающихся
(воспитанников) классов, групп.
педагогическим работникам за
обучение
по
основным
общеобразовательным
программам детей, нуждающихся
в длительном лечении, детейинвалидов на дому
педагогическим
работникам
муниципальных образовательных
организаций,
реализующих
образовательные
программы,
предусматривающие
углубленную подготовку
учитель
20%
учитель
15%
5.11.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем МБОУ «СОШ № 3» в соответствии с настоящим Положением,
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.12. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
5.13. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МБОУ «СОШ № 3» услуг, МБОУ «СОШ № 3» вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на усл овиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.14. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
педагогическим работникам (федеральный бюджет).
Право на получение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам имеют педагогические работники школы, на
которых (с их письменного согласия) приказом директора школы возложены обязанности
классного руководителя.
Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за
классное руководство педагогическим работникам школы, но не более 2-х выплат
ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при
условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных
программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей
выплачивается дополнительно к выплате за классное руководство, установленное по
состоянию на 31 августа 2020 года.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся школы, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
14
совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для
работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся
занятий по указанным выше причинам с учетом ежемесячного денежного вознаграждения
в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в МБОУ «СОШ № 3» показателей и критериев оценки эффективности
труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МБОУ «СОШ № 3», а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
МБОУ «СОШ № 3» на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБОУ «СОШ № 3» с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководит елем
МБОУ «СОШ № 3» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
локальными нормативными актами и отражают количественную и
(или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж МБОУ «СОШ № 3», интенсивность
труда работника выше установленных системой нормирования труда МБОУ «СОШ № 3»
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МБОУ
«СОШ № 3», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МБОУ «СОШ № 3».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
15
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном локальным нормативным актом МБОУ
«СОШ № 3», трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
локальным нормативным актом МБОУ «СОШ № 3», трудовым договором.
6.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности МБОУ «СОШ № 3».
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников МБОУ «СОШ № 3» и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
применяется единовременное премирование работников МБОУ «СОШ № 3»:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом, принятым руководителем
с учетом обеспечения финансовыми
средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
6.12. Основание для оказания материальной помощи:
-экстремальная ситуация в быту;
-приобретение дорогостоящих лекарств, необходимых для лечения.
Глава 7. Заключительные положения.
7.1. В данное Положение могут вноситься дополнения и изменения связанные с
производственной необходимостью и (или) изменением в законодательстве.
16
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
РАССМОТРЕНО
на собрании трудового коллектива
протокол № 3
от «24 » сентября 2021 год
утверждаю:
«СОШ № 3»
/Сенчев А.П./
МБОУ
® » сентября 2021 г.
Ф э>г II
Изменения в
Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
г. Верхняя Салда
2021
П. 3.12. Положения об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного
учреждения
Средняя
общеобразовательная
школа№ 3,
утвержденного приказом директора №143/1 от 31 августа 2021 года изложить в
следующей редакции:
3.12. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБОУ
«СОШ № 3», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" и составляют:
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные Размер должностного
группы
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный делопроизводитель; секретарь;
уровень
секретарь-машинистка
10900,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный лаборант
уровень
11100,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный инженер; специалист по охране труда;
уровень
специалист по кадрам, инженерпрограммист (программист); инженер электроник (электроник)
11300,00
П. 3.13. Положения об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № 3,
утвержденного приказом директора №143/1 от 31 августа 2021 года изложить в
следующей редакции:
3.13. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих" и составляют:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный гардеробщик; грузчик; сторож (вахтер);
уровень
уборщик служебных помещений;
уборщик территории(дворник)
9200,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный рабочий по комплексному
уровень
обслуживанию и ремонту зданий;
плотник; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту
электрооборудования;
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
9350,00
3.15. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам,
служащим,
рабочим устанавливаются выплаты 1компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
3
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа № 3 »
РАССМОТРЕНО:
на собрании трудового коллектива
протокол №
ОТ «
Утверждено :
BePx,^wj.jKa3OM директора
о^е° т₽:^^
I 2021 г.
«
сош
ллТ
Ьъз!
/
*
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
1, Общие положения
1.1, Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 8 декабря 2020 года,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках“ с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года N 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом
общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют порядок приёма,
отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату
трудаь применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4 Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения Общего
собрания трудового коллектива.
1.6. Правила едины для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника.
2.1 З. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
> трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательной организации (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ от
29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»);
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
• копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
• ■ документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационньгх характеристик (ТКХ)
или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.9, При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
■ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора школы,
главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
учреждения шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия,
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
ОСНОВАНИЯХ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором школы.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник
не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников школы, проработавших более 5 дней
и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность,
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора не
позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца под роспись в его
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее к-' Кодекс), иным федеральным
законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
•у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
•
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа, Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2.126, Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу,
вклеить фотографию в личное дело.
2.127. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
22.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета КОЖИ» национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.22. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.23. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2.24. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.24. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.25. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей,
2.26. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.27. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ,
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор
по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
I «появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
I
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
« непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
I •по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
I в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
•наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.23. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами,
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прощел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой,
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям. предусмотренным главой 13
Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5, 1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
25.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
25.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья;
-осмены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
.установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
-
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
-однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
-представления работником директору
организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора
- предусмотренных
трудовым договором
исполнительного органа организации;
с
директором,
членами
коллегиального
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части З и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ
и иными федеральными законами.
2.6, Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись, По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
26.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится
с ним расчет в соответствии со ст, 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор
школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
2.6.4 Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
З. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет
директор.
3.2. Директор школы обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров
•предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым
договором
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда; : обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с
работниками
и
обучающимися
произошедших
в
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
• обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности; выплачивать в полном
размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
•выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда; совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
•
•
•
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать
Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях —
улучшения образовательно-воспитательной работы
•создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
•обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время; своевременно предоставлять отпуска
работникам образовательной организации в соответствии с утвержденным на год графиком
отпусков; своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами
•
•
•
•
•
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд; < требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами; * принимать локальные нормативные
акты;
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год; утверждать структуру школы,
его штатное расписание, план финансово,хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую
отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность; -распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения; - реализовывать
права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.4. Организация. осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо, которое
представляет директор, несет ответственность перед работниками:
1
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
1
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
1
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на друтую
работу;
1
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;
•
•
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
•
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и других
локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать
условия для хранения верхней одежды сотрудников;
•осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
•
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников общеобразовательной
организации;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём
для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и
консультативную помощь;
•осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ
•своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной организации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
квалификации
4.2, Администрация имеет право:
-представлять директору информацию о нарушениях трудовой
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
работников
дисциплины работниками
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; ■> повышать свою
профессиональную
квалификацию;
иные
права,
предусмотренные
трудовым
законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
5.Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1 Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности; бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить директору (при отсутствии — иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников,
сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность, (в том
числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать,
соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех случаях
травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные
правила, гигиену труда; соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу
об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными
•
в общении с родителями (законными представителями)
осуществляющей образовательную деятельность;
систематически повышать свою квалификацию
обучающихся
организации,
5.2 Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
•
контролировать соблюдение обучающимися правил
соблюдать правовые, нравственные и этические
профессиональной этики;
безопасности жизнедеятельности;
нормы, следовать требованиям
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников образовательных
отношений;
• развивать
у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных
участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;
образовательной организации;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу
• заранее тщательно готовиться к занятиям; участвовать в работе педагогических советов школы,
изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников
•
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении образовательной организации;
•
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов; проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документации; ■ уважать личность обучающегося школы, изучать его
индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед
администрацией, советом и другими инстанциями; ' допускать на свои занятия родителей
(законных представителей),
администрацию,
представителей общественности
по
предварительной договоренности;
классным руководителям необходимо следить за
посещаемостью учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях
медсестре, директору организации, осуществляющей образовательную деятельность; своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности
в порядке, установленном
законодательством об образовании; -проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить
в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
•предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
■рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
•своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных днеи, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
•полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда; «подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Российской Федерации; -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в
управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором организации, осуществляющей образовательную деятельность,
формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами; • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное страхование в
федеральными законами Российской Федерации;
случаях,
предусмотренных
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии
(должностей); отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную
деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием
детей;
•свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
•выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об
образовании; ■ участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
: осуществление научной, творческой,
исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в школе; участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
•защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года; ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы; досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
•предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального наима,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами субъектов Российской Федерации. 5,5. Ответственность
работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности,
•
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
5.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов; • оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
•отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей; разглашать персональные данные
участников воспитательно-образовательной деятельности организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
•
•
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.6, В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения директора
или его заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
обучающихся; : говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях; ■ громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно
во время проведения непосредственно образовательной деятельности;
•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы; пользоваться
громкой связью мобильных телефонов; курить в помещениях и на территории организации,
осуществляющей образовательную деятельность; - распивать спиртные напитки, приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные
- суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
■ для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
• для педагога дополнительного образования 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно -хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения
количества групп.
6.9. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго ведет
учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни
не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется
на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей образовательную деятельность,
по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору
оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом по организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в щколе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст, 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет; < работникам, усыновившим ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормат ивными
актами организаций, осуществляющей образовательную деятельность. 6.19. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.20, При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются К методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осущест вляющей образовательную
деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов, 7.2.
Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4.
Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее количества часов за ставку допускается толКО е письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (5 -го и 20-го
числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей. продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ):
• объявление благодарности; премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива, Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут представляться
к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
•
^увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.5.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы или объекта, где
по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
•
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является; • совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
•
принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
•
представления работником директору школы подложных документов при заключении трудового
договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами,
9.6. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы являются:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность; применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
обучающихся).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК
РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст. 193 ТК РФ).
9.10.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.З ст. 193 ТК РФ).
9.11.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст. 193 ТК РФ).
9.12.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст. 193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
•
конкретное указание дисциплинарного проступка;
•
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•
•
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие
объяснения работника,
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.14. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.б ст. 193 ТК РФ). 9.14.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или представительного органа
работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
10.Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными правилами
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы; • необходимые
условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
> своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
; проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
1 1.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность; -сделать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и
их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
1 1 А. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится
в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1 1.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в школе в доступном и
видном месте.
1 1.6, Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 1 1 А. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
1 1.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу,
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, директор организации, осуществляющей образовательную
деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
6
X
sc
Приложение №
К коллективному трудовому договору
ГРАФИК СМЕННОСТИ СТОРОЖЕЙ
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
Количество смен:
3
Особенности режима рабочего времени: - рабочая смен составляет 12 часов: с 20.00 до 08.00
- в субботу 18 часов
- в выходные и праздничные дни 24 часа с 08.00 до 08.00 следующего дня
- оплата праздничных дней производится в двойном размере
- за ночные часы - 35%
9
10 1
12
13
14 15
16 17 18 19 20 21 22 23 24
4 5 6
7 8
1 2 3
в
в
в I
в
в I
в
в
в в
в
I
I в в
I в
в
I
I
I
в в
1
сторож
в
2
сторож
3
в
сторож
25
I
26 27 28
в
в I
29 30 31
в
в I
II
в
в
II
в
в
II
в
в
II
в
в
II
в
в
II
в
в
II
в
в
II
в
в
II
в
в
II
в
в
III в
в
III
в
в
III
в
в
III
в
в
III
в
в
III в
в
III
в
в
III
в
в
III в
в
III в
График составляется ежемесячно
в
Пронумеровано, прошнуровано
и скреплен^ печатью
79(семьдесят евять) страниц.
1^p/jq;op Т>Ш#СОШ № 3:
А.П.Сенчев
