От работников:
Председатель Совета
трудового коллектива муниципального
бюджетного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 3»

От работодателя:
Директор муниципального
бюджетного учреждения «Средняя

Председатель /О.Я.Сергеева
2021 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2021- 2024 г.г.

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
согласован и утвержден на собрании работников
протокол № _от «X__ »
f 2021 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Государственное казенное учреждение
службы занятости населения
Свердловской области
Верхнесалдинский центр занятости
...
_20jg/r
•Запись за № f

Дополнительное соглашение к коллективному договору

(Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
на 2021 - 2024 гг.
Сроки действия дополнительного соглашения соответствуют срокам
реализации коллективного договора с 2021 по 2024 г.г.
На основании рекомендаций департамента по труду и занятости населения
Свердловской области ГКУ «Верхнесалдинский ЦЗ»

Решили;

1. Внесены дополнения: в раздел VIII. Условия и охрана труда пунктом №
174
В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению
ВИЧ-инфекции
среди
работников
предприятий,
организаций и учреждений и в соответствии с Соглашением об организации
взаимодействия Министерства здравоохранения Свердловской области,
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области,
Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации в организациях
и учреждениях Свердловской области профилактических мероприятий по
ВИЧ-инфекции в коллективный договор вносятся пункты следующего
содержания:
1) . Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ - инфекции среди работников и
членов их семей Организация проводит информационно-образовательную
компанию, которая включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные
инструктажи по охране труда
2) . Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме
на работу.
3) . Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению)

2

Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.
4) . Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными
сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет
позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут
способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство Организации обеспечивает соответствующий гибкий график
работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в
условиях труда, способствующее продолжению занятости работника,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для
посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
5) . Доступ к лечению и уходу.
Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были
способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со
стандартами.
Организация оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в
следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВтерапии в случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам
по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости)
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и
другие услуги.
6) . Партнерские отношения.
Организация установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловской
областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или
клинико-диагностическим кабинетом ЛПО муниципального образования),
которые проводят тестирование и консультирование, а также предоставляют
информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы»
Приложением к данному разделу включено Совместное заявление по
обращению к проблеме ВИЧ-инфекции и СПИДа на предприятии.

з

Пронумерован^, прошнуровано
и скреп ifeHO печатью
3 риЪписта.
Ди^'ктю]/МрОУ СОШ № 3:
URM-П. Сенчев
МБОУ
«СОШ М3»
/*

■>

1® V?

<^20266007«^