Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
От работников:
От работодателя:
Председатель Совета
трудового коллектива
МБОУ «СОШ № 3»
М.С. Балакина
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 гг.
МУНИЦИПАЛНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3»
Утверждено на собрании трудового коллектива
Протокол №
от «(At1 »20 <7^ года
^РЕГИСТРИРОВАНО
UQ
•
"
Запись
ОЙ области
чен2т0р
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 2
из 91
ОГЛАВЛЕНИЕ
Преамбула
3
1.
Общие положения
3
2.
Трудовые отношения и обеспечение занятости
6
3.
Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
13
квалификации работников
4.
Рабочее время и время отдыха
15
5.
Оплата труда
24
6.
Охрана труда и здоровья
26
7.
Социальные гарантии и меры социальной поддержки работников
32
8.
Обязательства трудового коллектива
34
9.
Обязательства Учреждения в области обеспечения трудовых прав
35
работников
10.
Разрешение трудовых споров
36
11.
Трудовой договор
37
12.
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
38
сторон коллективного договора
13.
Заключительные положения
39
Приложения к коллективному договору
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка
41
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 3
из 91
ПРЕАМБУЛА
Заключая настоящий коллективный договор, стороны исходят из общепризнанных
принципов
и
норм,
заключенных
в
Конституции
Российской
Федерации
и
руководствуются основными принципами правового регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Стороны исходят из общей цели – наилучшего формирования личности
выпускника путем построение эффективного и качественного образовательного процесса,
оптимизации управления и внедрение передовых современных методик.
Сторонами безоговорочно признают непреложные основы трудового права,
включая запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение
права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, равенство прав и возможностей работников, обеспечение
права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой
заработной платы, обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда,
квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и интересов, обеспечение права работников на
участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах, обеспечение
права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от
работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права
представителей трудового коллектива осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права
работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
коллективом
Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее – Учреждение, Школа),
представляемая Советом трудового коллектива в лице - председателя Балакиной М.С. с
одной стороны и работодателем, представляемым директором Учреждения Патрушевой
С.В., действующей на основании Устава (далее - Администрация), в целях регулирования
социально-трудовых
отношений
в
учреждении,
для
повышения
эффективности
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 4 из 91
деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и
совершенствования образовательного процесса в Учреждении.
1.2.
Настоящий коллективный договор является локальным нормативным актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками
Школы.
1.3 Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в
Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, в Федеральном законе от 29.12.2012 г. № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в Федеральном законе от 12.12.2023 г. №
565 - ФЗ «О занятости населения в РФ», в Соглашении между Школой и Управлением
образования администрации Верхнесалдинского городского округа и других нормативных
актах в сфере образования.
1.4 Предметом настоящего коллективного договора являются: дополнительные, по
сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставление
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положения работников Школы по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на Школу.
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе работающих в структурных подразделениях
учреждения, а также заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем
учреждения. При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.7 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9 Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон и подлежат
регистрации в соответствующем органе по труду.
1.10 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 5 из 91
1.12 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.13 Работодатель обязуется:
1) направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор в
орган по труду по месту нахождения Школы для уведомительной регистрации;
2) довести (под подпись) текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
3)
оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения трудового
коллектива по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в Учреждении, и не позднее чем в течение
пяти рабочих дней сообщать трудовому коллективу свой мотивированный ответ по
каждому вопросу.
4) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
(вновь принимаемого), всех работников Учреждения под подпись, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.14 Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются
работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
1.15 В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей
положение
работников
учреждения
по
сравнению
с
условиями
коллективного договора, непосредственно действуют нормы законодательства Российской
Федерации.
1.16 В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия
настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.17 Работники обязуются:
1) в случае выполнения условий коллективного договора работодателем не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в
общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную
защиту работников отрасли;
1.18 Настоящий коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с
момента его принятия на совете трудового коллектива, подписания и действует до
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 6
из 91
заключения нового (статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации»).
По истечении срока действия настоящий коллективный договор может быть
продлен на срок не более трех лет. В течение срока его действия любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.19 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами, их
представителями,
соответствующими
органами
по
труду,
с
обязательным
предоставлением необходимой информации не позднее 14 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
1.20 Термины и определения:
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий социальнотрудовые отношения между Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работники – лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.
Работодатель – муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3», в лице директора Школы.
Работник и Работодатель далее совместно именуются «Стороны».
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1 Стороны договорились, что:
2.1.1 Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются ТК РФ и Правилами
внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением № 1 к коллективному
договору.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодекс
профессиональной
этики
педагогических
работников,
который
работодателем в порядке, установленном Уставом учреждения
принимается
по согласованию с
трудовым коллективом.
2.1.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с трудовым законодательством, и настоящим коллективным
договором.
2.1.3 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями работника.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 7 из 91
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный
трудовым
законодательством,
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.4 Руководитель (директор учреждения) с разрешения Управления образования
Верхнесалдинского
городского
округа,
заместители
руководителя
с
разрешения
руководителя, руководители структурных подразделений и другие работники Учреждения
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять в образовательной организации
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной должности (в
том числе в рамках часов внеаудиторной занятости с отдельными категориями
обучающихся), которая не считается совместительством.
Предоставление
преподавательской
работы
указанным
лицам,
а
также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций
(структурных подразделений), работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая
работников
органов
управления образованием
и
учебно-методических
кабинетов, центров) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых
данная образовательная организация (структурное подразделение) является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.1.5 Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемой должности или квалификационной категории осуществляется в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников школы,
которое принимается работодателем по согласованию с Педагогическим советом.
2.2 Работодатель обязуется:
2.2.1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со статьями 57, 58, 67 ТК
РФ. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
2.2.2 Заключать трудовой договор с работником, который соответствует принятым
(утвержденным) профессиональным стандартам, включенным в реестр Минтруда РФ
и/или
Единому
квалификационному
справочнику
должностей
руководителей,
специалистов и служащих.
2.2.3 Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 8 из 91
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
Определять должностные обязанности работников учреждения в должностной
инструкции и согласовывать их с председателем совета трудового коллектива.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
ознакамливает работника под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью
работника,
действующими в образовательной организации.
2.2.4 В трудовой договор включать обязательные условия, предусмотренные
статьей 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового
права,
локальными
нормативными
актами,
настоящим
коллективным
договором.
2.2.5 В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору) ежегодно определять установленный при тарификации
объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только
по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем штатным педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы, и
в соответствии с их специализацией и компетентностью.
2.2.6 Оформлять изменение условий трудового договора путем заключения
дополнительного соглашения между работником
и работодателем,
являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.2.7 Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников.
2.2.8 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 9 из 91
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.9 Производить изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменение количества классов или обучающихся, изменение количества
часов по учебному плану, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при строгом
соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.10 Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки,
оговариваемый в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору), исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, квалификации, квалификационной категории и других конкретных условий в
учреждении.
2.2.11 Осуществлять
комплектование учебных
классов
в
соответствии
с
действующим законодательством.
2.2.12 Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты
труда, не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.13 Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей, и (или) профессиональными стандартами.
2.2.14 Сообщать Совету трудового коллектива не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или
штата работников о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых
увольнениях работников – не позднее чем за три месяца.
В соответствии с подпунктом 2.2.14 Коллективного договора критериями
массового увольнения считаются следующие показатели численности увольняемых
работников учреждения (Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 10 из 91
февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях
массового высвобождения»):
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более человек в
течение 30 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90
календарных дней.
2.2.15 Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,
предусмотренные
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
в
том
числе
предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата не менее
чем за два месяца, обязательное уведомление о сокращении численности или штата
территориальных органов занятости.
2.2.16 Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2
части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
2.2.17 При высвобождении работников в связи с сокращением численности или
штата предоставлять преимущественное право на предоставление рабочего места при
равной производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК
РФ, следующим категориям работников:
- работникам, имеющим стаж работы в учреждении более 10 лет;
- одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет;
- одиноким отцам, воспитывающим детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
-
работникам,
награжденным
государственными
и
(или)
ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или среднего профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного
года).
2.2.18 Обеспечивать проведение консультаций с Советом трудового коллектива по
вопросам реорганизации и (или) ликвидации образовательной организации, проблемам
занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данном учреждении и источников
финансирования.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 11 из 91
2.2.19 При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации исходить из реальной возможности перевода работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.20 Работодатель не вправе отказать в приеме на работу гражданину,
достигшему предпенсионного возраста или уволить его без достаточных на то оснований
(Федеральный закон «О внесение изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации»
от 03.10.2018 № 352-ФЗ). Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период
продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии
по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
2.2.21 За необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения
им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица
по тем же мотивам, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности
(статья 144.1. Уголовного кодекса РФ).
2.2.22 При отказе в трудоустройстве лицу предпенсионного возраста без
достаточно на то оснований, по требованию соискателя потенциальный Работодатель
должен предоставить обоснованный ответ с причинами отказа. Обоснованный ответ
кандидату нужно дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
2.3 Работники обязуются:
2.3.1 Качественно и своевременно выполнять обязанности (трудовые функции) в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3.3 Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
2.4
Работодатель
обязан
предоставлять
работнику
сведения
о
трудовой
деятельности за период работы в учреждении способом, указанным в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае наличия ее у работодателя).
2.5 Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 12 из 91
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.6 Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя.
2.7. Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в
отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ.
2.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель в этот же день направляет работнику их на почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.9 Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому
договору в соответствии с Антикоррупционной политикой обязуется не совершать
коррупционных правонарушений, т.е. - не давать взятки (не оказывать посредничество во
взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом
подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения
вопреки законным интересам работодателя в целях безвозмездного или с использованием
преимуществ получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том
числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу
или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия или решения каких-либо
лиц (в т.ч. - должностных) и/или органов для получения неосновательных преимуществ,
достижения иных противоправных целей.
2.10
Работник обязан уведомить работодателя в случае обращения к нему каких-
либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в
случае, если работнику станет известно, что от имени работодателя осуществляется
организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений .
2.11
Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политики и
законодательства РФ и незамедлительно уведомить работодателя о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.12
Работнику известно о том, что работодатель не подвергает его взысканиям
(в т.ч. - применению дисциплинарных взысканий), а также не производит не начисление
премии или начисление премии в меньшем по отношению к максимально возможному
размеру, если работник сообщил работодателю о предполагаемом факте коррупционного
правонарушения.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 13 из 91
Соблюдение работником принципов и требований Антикоррупционной
2.13
политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения работника
на замещение вышестоящих должностей.
Работник предупрежден о возможности привлечения в установленном
2.14
законодательством РФ порядке к дисциплинарной, административной, гражданскоправовой
и/или
уголовной
ответственности
за
нарушение
антикоррупционных
требований, предусмотренных законодательством РФ, а также Антикоррупционной
политикой.
2.15 После окончания военной службы работники ранее работавшие в школе
вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника специальной военной
операции (далее – СВО) на занимаемую ранее данным работником должность. О выходе
работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня.
2.16. Трудовые гарантии супруге (супругу) участника СВО предоставляются
согласно ст. 357.1 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 53.1 Федерального
закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации».
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1 Стороны определяют, что:
3.1.1 Работодатель с обязательным участием представителями совета трудового
коллектива
стажировки,
определяет
формы
повышения
профессиональной
квалификации
и
подготовки,
дополнительного
переподготовки,
профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный
год,
включая
осуществление
профессиональной
переподготовки
и
повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком,
с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических работников.
3.1.2 Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года за счет средств работодателя.
3.1.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных организациях высшего образования, аспирантам и докторантам,
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 14 из 91
3.1.4 Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются
работодателем
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной
организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
3.1.5 Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии для нужд учреждения, в рамках программ развития
учреждения.
3.2 Стороны пришли к соглашению, что:
3.2.1 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям.
3.2.2 Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд учреждения определяет работодатель.
3.2.3 Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей
определяется работодателем на каждый календарный год с учетом целевых показателей
развития образовательного учреждения.
3.2.4 Педагогические работники обязаны повышать свою квалификацию не реже,
чем 1 раз в три года.
3.2.5 Повышение квалификации административно-управленческого персонала
определяется производственной необходимостью и осуществляется по решению
Работодателя.
3.2.6 В случае направления работника для повышения квалификации сохраняется
за ним место работы, должность, средняя заработная плата по основному месту работы.
3.2.7 В первоочередном порядке для повышения квалификации направляются
педагогические работники, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.2.8 Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности, по желанию педагогических работников и
осуществляется не менее 1 раз в пять лет. (Федеральный закон «Об образовании в РФ» от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ).
3.3. Направлять вновь принятых работников, задействованных в учебном процессе
для повышения квалификации или профессиональную переподготовку по программам по
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 15
из 91
работе с обучающимися с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1 В соответствии с положениями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также режим
рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, договорами гражданско-правового
характера, а также учебным расписанием (расписанием занятий), годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
председателем Совета трудового коллектива.
4.1.2 Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений,
вспомогательного
работников
и
из
числа
обслуживающего
административно-хозяйственного,
персонала
устанавливается
учебно-
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3 Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте до 16 лет – не боле 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
3) для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю и 6 часов при 30-ти часовой
неделе.
4)
для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
5) для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы устанавливается
сокращенная рабочая неделя- не более 35 часов в неделю.
6) для медицинских работников – не более 39 часов в неделю.
4.1.4 Предоставлять женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, не ушедшим
в отпуск по уходу за ребенком, дополнительные перерывы для кормления детей.
4.1.5 В школе учебная нагрузка учителей на новый учебный год утверждается
руководителем,
предварительно согласовав учебную нагрузку на тарификационной
комиссии.
При установлении учителям, для которых Школа является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания уроков в классах.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 16 из 91
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов, определенное сторонами условие трудового договора об
объеме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено).
Объем учебной нагрузки преподавателей меньше нормы часов (18 часов в неделю)
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки учителей свыше нормы часов (36 часов в неделю)
устанавливается только с письменного согласия (на сверхурочную нагрузку) с
заключением дополнительного соглашения (о дополнительной работе) и подписанным
приказом директора, но не более 300 часов в год (Постановление Минтруда РФ от 30
июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»)
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее, чем за два месяца до начала учебного
года.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим преподавателям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.7 При составлении расписания учебных занятий должны исключаться
нерациональные затраты времени учителей, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы (так называемые окна).
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется учебным
расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с должностными обязанностями: родительские собрания, консультации,
методическая работа, работа с учебной документацией и т.п.
4.1.8 Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
работников, являются для них рабочим временем, при котором педагогический работник
должен находиться на рабочем месте.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют методическую
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 17 из 91
работу, связанную с реализацией образовательной деятельности, в частности: посещают
педагогические и методические советы и совещания, проводят заседания ШМО,
подготавливают кабинеты к началу занятий, выполняют иную работу, предусмотренную
их должностными обязанностями. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
4.1.9 Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия
работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.1.10 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа школы.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
4.1.11 Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью
проведения экзаменов,
олимпиад, дежурств, организации занятий с обучающимися по заочной форме обучения и
в других случаях допускается по письменному распоряжению директора школы с
письменного согласия работника.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее, чем в двойном размере должностного оклада либо оплата в одинарном
размере с предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
4.1.12 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13 Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со статьями 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 18 из 91
устанавливать в соответствии с графиками отпусков не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Изменение
графика
отпусков
работодателем
или
работником
может
осуществляться с письменного согласия работника.
4.1.14 Руководящим и педагогическим работникам указанных в Постановлении
Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых
отпусках»
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск. Остальным категориям работников предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
4.1.15 Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых
отпусков педагогическим работникам осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период.
4.1.16 При предоставлении ежегодного отпуска работникам школы за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление
времени
продолжительности
осуществляется
только
в
отпуска
случае
пропорционально
выплаты
денежной
проработанному
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не
менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
4.1.17 При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. В связи с
необходимостью выполнения учебного плана, ежегодные оплачиваемые отпуска
педагогическим
работникам
будут
продлеваться
заболевшим
работникам
после
оформленного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 19 из 91
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. При
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
4.1.18 Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
(подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ) и положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.4.1.19
Обеспечить отдельным категориям работников право использовать отпуск в удобное для
них время года. Данное право доступно для следующих категорий работников:
1) работники моложе 18 лет (статья 267 ТК РФ);
2) работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
3) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых
действий, в т.ч. и инвалиды (статья 14-19 Федерального закона «О ветеранах» от
12.01.1995 № 5-ФЗ);
4) работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
5) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры
ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского
Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
6) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с
работами
по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие
чернобыльской
катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны
отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица,
подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС,
других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний,
учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (статьи 14-23
Закона Российской Федерации от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
7) Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст.
6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 20
из 91
Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
8) лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального
закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ);
9) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
(ст. 260 ТК РФ);
10) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (ст. 262.2 ТК РФ);
11) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
4.1.20 Производить оплату отпуска не позднее чем за три календарных дня до его
начала.
4.1.21 Предоставлять по письменному заявлению одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быт использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается
федеральными
дополнительных оплачиваемых
законами.
Порядок
предоставления
указанных
выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации (статья 262 ТК РФ).
4.2 Стороны договорились о том, что:
4.2.1
Работодатель
предоставляет
по
письменному
заявлению
работника
дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка в следующих случаях:
Назначение
Для
организации
Количество календарных
Необходимые
дней
подтверждающие документы
своей До 3-х дней (включая Справка
свадьбы (бракосочетания)
из
ЗАГСа
либо
день регистрации брака и свидетельство о регистрации
два
последующих
дня брака
подряд).
В
связи
с
рождением День выписки жены из Свидетельство о регистрации
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 21
ребенка (для отца)
родильного дома
из 91
брака
Свидетельство
о
рождении
ребенка
Справка о выписке из роддома
В
связи
с
проводами 1 день (один раз на Свидетельство
сыновей в армию
каждого сына)
о
рождении
ребенка
Повестка из военкомата (копия
повестки
прикладывается
к
заявлению)
В
связи
с
близких
похоронами До 5 дней со дня смерти Документы,
подтверждающие
родственников (либо со следующего дня родство (договор опекунства)
(родителей
(опекунов), после смерти, включая Копия свидетельства о смерти
супругов,
детей день смерти)
родственника
(опекаемых))
В
связи
родных
с
похоронами 1 день в день похорон
(братьев,
сестер,
Документы,
подтверждающие
родство
бабушек, дедушек, внуков,
Копия свидетельства о смерти
внучек,
родственника
родителей
мужа,
жены)
Для сопровождения детей, 1 день (день знаний- 1 Свидетельство
о
рождении
обучающихся по программе сентября)
ребенка
начального
общего
подтверждающие родство)
образования
(отцам,
матерям,
опекунам,
попечителям,
приемным
(документы
родителям)
При отсутствии в течение 3 дня
учебного
года
Справка от отдела кадров
(сентябрь-
август)
дней
нетрудоспособности
4.2.1.1 Работникам школы, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью
два календарных дня (1 день, следующий за днём принятия каждого из компонентов
вакцины).
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
из 91
4.2.1.1,
стр. 22
4.2.1.2
Оплачиваемые
дни
отдыха,
предусмотренные
в
пункте
предоставляются работникам на основании их заявления и при предъявлении сертификата
о прививке или выписке, о вакцинации с портала Госуслуг.
4.2.1.3 Работнику, который прошел вакцинации однокомпонентной вакциной
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем
со дня, следующего за тем который указан в сертификате о прививке или выписке с
портала Госуслуг как день, в который проходил вакцинацию.
4.2.2 В случае не предоставления Работником вышеуказанных документов
отсутствие Работника на рабочем месте расценивается как прогул с применением мер,
предусмотренных трудовым законодательством РФ.
4.2.3
Все
дни
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
предоставляются
непрерывно.
4.2.4 Если Работник в момент совершения события находился в очередном,
учебном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, был временно
нетрудоспособен или отсутствовал на работе по другим причинам (в том числе по
причине выходного дня), дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется и на
другой период не переноситься.
Если отсутствие Работника совпало с частью дополнительного оплачиваемого
отпуска продолжительностью 3 или 5 дней, то дополнительный оплачиваемый отпуск
оформляется
на
оставшееся
количество
дней
(из
общей
продолжительности
дополнительного оплачиваемого отпуска вычитается количество дней отсутствия),
следующих за временем отсутствия или предыдущих времени отсутствия, с соблюдением
правил изложенных в пункте 4.2 главы 4).
4.2.5 Неиспользованные дни вышеуказанных дополнительных оплачиваемых
отпусков с очередным отпуском не суммируются.
4.3 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работодателем по
письменному заявлению Работника в соответствии со статьей 128 ТК РФ:
4.3.1 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем;
4.3.2 Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
4.3.3 Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
4.3.4 Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних
дел,
федеральной
противопожарной
службы,
таможенных
органов,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
из 91
органов
стр. 23
сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо
вследствие заболевания, связанного с похождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 157-ФЗ, от
03.07.2016 № 305-ФЗ, от 24.04.2020 № 127-ФЗ);
4.3.5 Работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
4.3.6 При рождении и усыновлении ребенка – до 5 дней;
4.3.7 При регистрации брака детей работника – до 5 дней;
4.3.8 При переезде на новое место жительства – до 5 дней;
4.3.9 На юбилей – до 3 дней;
4.3.10 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью – до 14 календарных дней в году (статья 263
ТК РФ).
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.3.10 В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными и федеральными законами.
4.4 Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ),
при наличии финансовой возможности.
4.6 В период пандемии для соблюдения профилактических мер и уменьшения
рисков заболевания трудового коллектива работники школы переводятся временно на
(дистанционную) удаленную работу (по возможности, если производственные условия
позволяют). При таком режиме у работодателя сохраняется возможность продолжать
работу с минимальным риском в условиях кризиса из-за пандемии вируса.
Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ определяются следующие основные
признаки дистанционной работы:
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 24 из 91
- работники работают вне места нахождения работодателя и вне стационарных
рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;
- для выполнения своих обязанностей и взаимодействия с работодателем работники
используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том
числе сети Интернет.
4.7 С работниками школы заключается договор гражданско-правового характера на
выполнение
работ
дополнительным
по оказанию возмездных услуг
образовательным
программам
по обучению граждан
(повышение
по
квалификации,
профессиональная переподготовка и т.п.). Возмездное оказание услуг осуществляется в
свободное от основной работы время.
4.8 Работники школы также могут привлекаться экспертами в другие организации и
предприятия.
V. ОПЛАТА ТРУДА
5.1.
Стороны договорились о том, что:
5.1.1 Оплату труда работников Школы производить в соответствии с действующим
законодательством и в соответствии с положением по оплате труда работников школы.
5.1.2 Ежегодно согласовывать тарификацию педагогической (учебной) нагрузки
педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования и др.
педагогических работников) не позднее, чем за 2 месяца до начала учебного года под
подпись.
Производить
предварительное
ознакомление
педагогических
работников
с
начисленной заработной платой по итогам тарификации под подпись с указанием даты
ознакомления.
5.1.3 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работникам школы».Размеры стимулирующих выплат устанавливаются согласно
показателей эффективности деятельности на каждого работника и рассматриваются на
комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
5.2 Работодатель обязуется:
5.2.1 Своевременно знакомить работников школы с условиями оплаты их труда.
5.2.2 Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
установленной формы.
5.2.3 Производить оплату простоя в зависимости от вины сторон.
5.2.4 Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 25
из 91
производить в соответствии с законодательством.
5.2.5 Производить выплаты компенсационного характера за работу в тяжелых и
вредных условиях труда.
5.2.6
Утверждать
образования
штатное расписание,
администрации
утвержденных
примерных
по
Верхнесалдинского
штатных
численностей
согласованию с
городского
Управлением
округа
муниципальных
согласно
дошкольных
образовательных и общеобразовательных организаций Свердловской области.
5.3 Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада,
качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с
Положением об оплате труда и действующими нормативными документами.
В заработную плату входят: должностной оклад; выплаты компенсационного
характера; выплаты стимулирующего характера; премиальные выплаты.
5.4. Выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца с
удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата.
5.5. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы, в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
5.6 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 142 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП
РФ.
5.7. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
тарифного,
регионального
и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
5.8 Юбилярам (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) работникам колледжа, не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины,
выплачивается единовременное вознаграждение согласно положению об оплате труда.
5.9 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет директор учреждения.
5.10 Оплата труда в период пандемии при временном переводе работников школы
на дистанционный режим работы производится за отработанные дни дистанционно
(удаленно) согласно табелям учета рабочего времени.
5.11 Минимальный размер оплаты труда в школе устанавливается не ниже уровня
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 26
из 91
установленного законодательством субъекта РФ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Стороны договорились о том, что:
6.1.1 Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
включая выделение необходимых для их реализации средств.
6.1.2 Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из
коллектива работников, и создать комиссию по охране труда.
6.1.3 Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в Учреждении
и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
6.1.4 Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять со
временные средства
техники
безопасности,
предупреждающие
производственный
травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ), обеспечивать
социальное и пенсионное страхование работников школы;
6.1.5
Обеспечивать
внедрение,
функционирование
и
последовательное
совершенствование системы управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230-2007, ст. 212 ТК
РФ), доводить до всех Работников и обучающихся Школы требования охраны труда.
6.2 Работодатель обязуется:
6.2.1 В соответствии со статьей 212 ТК РФ обеспечивать здоровье и безопасные
условия труда.
6.2.2 Провести при приеме на работу вводный
инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим под подпись в журнале.
6.2.3 Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда».
6.2.4 Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны
труда всех категорий работников Школы под подпись в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда, а именно руководителей (директора,
заместителей директора), специалиста по охране труда, педагогических работников, а
именно учителей преподающих «Безопасность жизнедеятельности» в соответствии со
статьей
225
ТК
РФ
проходят
обучение
в
организациях
дополнительного
профессионального образования при наличии у них лицензии на право ведения
образовательной деятельности по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
6.2.5 Информировать работников об условиях и охраны труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения и здоровья, о полагающихся им компенсациях за
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 27 из 91
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и средств
индивидуальной защиты.
6.2.6 Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ,
услуг) в соответствии со статьей 226 ТК РФ.
6.2.7 Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских
осмотров работников по их просьбам в соответствие с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы на основании приказа Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
6.2.8 Предоставлять компенсации работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда предоставляется по результатам специальной оценки условий труда,
которые отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными
условиями труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска для таких работников составляет 7 календарных дней.
6.2.9 Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым с
вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента ставки заработной
платы (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
6.2.10 По результатам специальной оценки условий труда разрабатываются
специалистом по охране труда мероприятия, направленных на улучшение условий труда
работников, снижающих воздействие на них вредных и (или) опасных производственных
факторов.
6.2.11 Производить своевременную выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 №767н «Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
6.2.12
Производить
своевременную
выдачу
работникам
моющих
и
обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 29.10.2021 №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 28
из 91
индивидуальной защиты и смывающих средств».
6.2.13 Производить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями).
6.2.14
Производить
своевременное
расследование
несчастных
случаев
на
производстве и вести их учёт в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. №
утверждении Положения об особенностях
производстве
в
отдельных
отраслях
223н «Об
расследования несчастных случаев
и
организациях, форм
на
документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев
на производстве» и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях».
6.2.15 Обеспечить работников правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.2.16 Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, специальной одежды и специальной обуви за
счёт работодателя в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения
работников
средствами
индивидуальной
защиты
и
смывающими
средствами».
6.2.17 На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля, не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок.
6.2.18 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учётом мнения совета трудового коллектива.
6.2.19 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере одного среднего
заработка.
6.2.20 Создать в школе комиссию по охране труда.
6.2.21 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.2.22 Выполнять ежегодно до 1 сентября все запланированные мероприятия по
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 29
из 91
подготовке к работе школы к началу учебного года.
6.2.23
Организовать
текущий
ремонт
помещений
школы,
инженерного
оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом
порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности. Для
восстановления нормальных условий труда Работодатель по представлению совета
трудового коллектива обязан предпринимать меры по получению дополнительного
финансирования и (или) проводить внеплановый ремонт при наличии финансовых
средств.
6.3 Мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа.
6.3.1 Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ - инфекции среди работников и
членов их семей Учреждение проводит информационно-образовательную компанию,
которая включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные инструктажи по
охране труда.
6.3.2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
6.3.3
Консультирование
и
мотивирование
сотрудников
к
добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация
о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и
тестирования.
6.3.4.
Регулирование
трудовых
отношений
с
ВИЧ-инфицированными
сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их
в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство Учреждения обеспечивает соответствующий гибкий график работы
для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная
занятость, возможность возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного
с
прохождением
законодательством.
курса
лечения
в
соответствии
с
действующим
Российским
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 30
из 91
6.3.5. Доступ к лечению и уходу.
Учреждение обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять
свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
Учреждение оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в
случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости)
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги.
6.3.6. Партнерские отношения.
Учреждение установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловской
областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клиникодиагностическим кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят
тестирование и консультирование, а также предоставляют информацию о существующих
учреждениях медико-социальной сферы».
6.4 Работники обязуются:
6.4.1 Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила
внутреннего трудового распорядка.
6.4.2 Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.4.3 Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
6.4.4 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.4.5 Педагогические работники, учителя, заместители директора обязаны
ежедневно перед началом учебных занятий проводить осмотр закрепленных за ними
помещений. О выявленных случаях отклонения безопасных условий от нормальных
немедленно сообщать заместителю директора по АХЧ для принятия необходимых мер.
6.5 Противопожарные мероприятия.
Работодатель обеспечивает все объекты школы средствами пожаротушения в
соответствии с действующими нормами. Во всех помещениях школы вывешиваются
инструкции по поведению Работников в случае возникновения пожара.
Работодатель
ежегодно
выделяет
необходимые
средства
на
проведение
профилактических противопожарных работ (перезарядка огнетушителей, приобретение
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 31
из 91
первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).
6.6 На территории и в здании Учреждения курение табака или потребление
никотиносодержащей продукции запрещается и влечет наложение штрафа на граждан в
размере от пятисот до полутора тысяч рублей согласно Федеральному закону «Об охране
здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий
потребления табака» от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Также запрещается розничная торговля табачной или никотиносодержащей
продукции, кальянами, устройствами для потребления никотиносодержащей продукцией
на территориях и в помещениях Школы.
Работодатель осуществляет дежурство работниками Школы (административный
персонал, педагогические работники) между учебными занятиями в целях обеспечения
безопасности, охраны здоровья обучающихся, в том числе осуществляет меры по
недопущению (запрету) курения табака или потребления никотиносодержащей продукции
на территории и в помещениях Школы.
Несоблюдение запрета на курение табака или потребления никотиносодержащей
продукции работниками Школы влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
6.7 Работодатель принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период
безопасных проходов к Учреждению, удалению льда с пешеходных дорожек, крыше или
обработке обледенелых участков песком.
6.8 Работодатель отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в
помещениях, где температура воздуха ниже 16°С, освещённость или другие условия труда
не соответствуют норме по заключению комиссии по охране труда, а при невозможности
отмен занятий – сокращает продолжительность занятий до 30 минут за один
академический час.
6.9 Совет трудового коллектива организует систематический контроль силами
специалиста по охране труда и комиссии по охране труда за соблюдением работниками
школы требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль над
своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью,
средствами индивидуальной защиты.
6.10 Совет трудового коллектива и специалист по охране труда периодически, не
реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Работодателя предписаний по
охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет
выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение
«субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в
весенние и осенние месяцы года.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 32 из 91
6.11 Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья либо от выполнения
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
7.1 Стороны договорились:
7.1.1 Информировать работников на совете трудового коллектива о расходовании
средств за прошедший год и о финансировании на предстоящий финансовый год.
7.1.2 Оказывать материальную помощь работникам Школы в соответствии с
положением о премировании и материальной помощи работника Школы, приложение № 6
к коллективному договору.
7.1.3
Организовывать
культурно-просветительскую
и
физкультурно-
оздоровительную работу с работниками Школы и членами их семей (коллективные
походу в кино, театр, поездки в лес и т.д.), с учетом санитарно - эпидемиологической
ситуации.
7.1.4
Ходатайствовать
перед
Управлением
образования
администрации
Верхнесалдинского городского округа и Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области о награждении работников Школы государственными и
(или) отраслевыми наградами.
7.1.5 Осуществлять работу по проведению и финансированию (при наличии
средств) праздничных мероприятий, посвященных Дню Победы, Дню защитника
Отечества, Международному женскому дню, Новому году, спортивных мероприятий
работников школы, Дню Учителя, юбилейным датам Школы.
7.2 Работодатель обязуется:
7.2.1 Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
7.2.2 Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального
страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
7.2.3 Своевременно и полностью перечислять средства в Социальный фонд России
для начисления страховых взносов всем работникам Школы.
7.2.4 Проводить спортивную работу среди работников Школы, оказывать им
помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта, в том
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 33
из 91
числе сдачи норм ГТО.
7.2.5 Не допускать продажу алкогольных, слабоалкогольных напитков, в том числе
пива, а также табачных изделий в учебном здании и на территории Школы.
7.2.6 Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождения от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы
(должности) и среднего заработка, по их письменному заявлению и по согласованию с
Работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
7.2.7 Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (статья 185.1 ТК РФ).
7.2.8 Предоставлять работникам, не достигшим возраста, дающего право на
назначении пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам являющимися получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождения от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, по
их письменному заявлению и по согласованию с Работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
7.2.9 Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с директором.
7.2.10 Работники обязаны предоставлять директору и/или в отдел кадров справки
медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
7.2.11 Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим
право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после её завершения,
обеспечивается увеличение увольняемому работнику размера выходного пособия. Данный
подпункт действует до внесения в действующее правовое регулирование изменений,
вытекающих из Постановления Конституционного суда РФ от 19.12.2018 № 45-П.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
8.1. Стороны договорились:
8.1.1 Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 34
из 91
оказания материальной помощи.
8.1.2 Совет трудового коллектива представляют и защищают права и интересы
работников Школы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1 Соблюдать права и гарантии Совета трудового коллектива.
8.2.2 Предоставлять по запросу Совета трудового коллектива информацию,
сведения и разъяснения по вопросам финансирования Школы, формирования и
использования средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-бытовым вопросам.
8.3 Коллектив работников Учреждения обязуется:
8.3.1 Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми
договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, (выполнять трудовые
обязанности в соответствии должностной инструкцией, если таковые не прописаны в
трудовом договоре или описаны недостаточно подробно), исполнять
приказы,
распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать
Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их
работе локальные акты Учреждения.
8.3.2 Своевременно оповещать Работодателя о невозможности различного рода
уважительным причинам выполнять работу.
8.3.3 Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения,
повышать квалификацию в установленном порядке.
8.3.4 Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими
должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности,
эффективному использованию по назначению.
8.3.5 Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила,
правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для
образовательных организаций согласно Постановлений РФ.
8.3.6 Участвовать в реализации программ развития Учреждения, в проводимых
Учреждением мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории
Учреждения.
8.3.7 Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных
представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию,
отнесенную приказом Учреждения к служебной тайне.
8.3.8 Стремиться к поддержанию деловой репутации и имиджу Учреждения.
8.4
Педагогические работники обязаны:
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 35
из 91
8.4.1 Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.
8.4.2 Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление
к развитию личности и получению среднего общего или основного общего образования.
8.4.2 Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие
способности.
8.4.3 Совершенствовать свое педагогическое мастерство.
8.5
Совет трудового коллектива представляет интересы всех работников
Учреждения при проведении процедуры заключения и изменения коллективного
договора, рассмотрении и разрешении трудовых споров работников с работодателем. Его
деятельность направлена на: улучшение условий работы и оплаты труда; улучшение
условий жизни, в т.ч. медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного
роста работников и членов их семей, пенсионеров и т.д.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
9.1 Учреждение обязуется при заключении трудовых договоров соблюдать
следующее:
9.1.1 Прием, перевод и увольнение работников осуществлять с соблюдением прав
граждан, установленных Конституцией РФ и законодательством о труде.
9.1.2 3накомить работников под подпись с принимаемыми в Учреждении
локальными
нормативными
актами, непосредственно
связанными
с
их трудовой
деятельностью, в том числе Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Положением об оплате труда, и другими локальными актами.
9.1.3 Знакомить работников под подпись со всеми приказами по основной
деятельности, личному составу, касающимися работника в срок не позже трех дней с
момента издания приказа.
9.1.4 Учитывать мнение совета трудового коллектива при принятии всех локальных
нормативных актов.
9.1.5 При обращении работника в совет трудового коллектива по поводу
возникших с Учреждением разногласий по заключению, изменению, прекращению
трудового договора, представлять в совет трудового коллектива проект приказа,
трудового договора и письменную мотивировку позиции Учреждения.
9.1.6 Уведомлять совет трудового коллектива и работников за два месяца о
мероприятиях
по
совершенствованию
организационной
структуры
Учреждения,
возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.
9.1.7
Разрабатывать
перспективный
план
повышения
квалификации
и
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 36 из 91
переподготовки кадров (увязывать его с прогнозом занятости кадров) на период не менее
трех лет и реализовывать его при наличии средств различных источников.
9.1.8 При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) принимать
следующие меры: ликвидацию вакансий, увольнение совместителей: сокращение
численности
административно-управленческого
персонала;
введение
ограничений
(запрета) на совмещение профессий и должностей по согласованию с руководителями
структурных
подразделений
и
(или)
служб;
проведение
внутренних переводов
подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их
квалификации, а при отсутствии таких вакансий - на любые имеющиеся в Учреждения
вакансии.
9.1.9 Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о
возможности работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой
должности или на другом рабочем месте Учреждение обязано провести не позднее, чем за
2 недели до окончания срока трудового договора. О прекращении трудового договора в
связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме в
сроки, установленные ст.79 ТК РФ.
9.1.10 Учреждение обязуется соблюдать конфиденциальность и неразглашение
персональных данных работников.
9.2 Лицам, участвующим в коллективных переговорах и подготовке проекта
коллективного договора, устанавливаются гарантии в соответствии с ст.39 ТК РФ.
9.3 В случае принятия решения об изменении подчиненности объектов социальнокультурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования,
находящегося в оперативном управлении Учреждении, Администрация принимает меры с
учетом мнения совета трудового коллектива по недопущению ухудшения условий труда
и быта работников Учреждения.
X. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
10.1 Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам Школы и разрешаются в порядке, предусмотренным в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
XI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
11.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, и не могут ухудшать положение
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 37
из 91
работников по сравнению с действующим законодательством.
11.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. При этом
работодатель обязан выдать один экземпляр трудового договора работнику под подпись
на своем экземпляре. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приёме на работу.
11.3 При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
11.4 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
11.5 В трудовом договоре указываются обязательные условия, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, в том числе:
- нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (36 часов в
неделю для учителей и 9 часов в неделю для администрации), установленные в
соответствии со ст.333 Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства образования и
науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»;
- особенности режима рабочего времени, установленные для педагогических
работников в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ; постановлением
Правительства РФ от 10.12.2002г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»;
Положением об особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв.
приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536).
11.6 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие
положение
работника
по
сравнению
с
установленным
трудовым
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 38 из 91
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными правовыми
актами.
11.7
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме, являющимся приложением к трудовому договору.
11.8
работы
в
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
том
же
учреждении,
а
также
педагогическим
работникам
других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций,
(включая работников органа управления образованием и учебно-методических кабинетов,
центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное
образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
11.9
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
11.10 О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
11.11 Прекращение трудового договора с работником может производиться по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
XII КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
12.1 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
и их представителями, а также уполномоченным представителем Верхнесалдинского
центра занятости.
12.2 Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет
Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора.
12.3 Стороны договорились и обязуются:
12.3.1
Обеспечивать
реальное
выполнение
и
действенный
контроль
за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
12.3.2 Совместно разрабатывать и утверждать решением Комиссии по подготовке,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 39
заключению,
контролю
исполнения
коллективного
договора
ежегодный
из 91
план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.3.3 Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на совете трудового коллектива не реже одного раза в год.
12.3.4 Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам Школы.
12.3.5 Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
десяти дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего
письменного запроса (статья 51ТК РФ).
12.4.
Лица,
представляющие
работодателя,
виновные
в
нарушении
или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям общего собрания работников и представителей
обучающихся.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1 В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
совет трудового коллектива доводят содержание коллективного договора до сведения всех
работников учреждения.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, на
официальном
сайте
образовательной
организации
в
информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет».
13.2 Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором с учетом изменений и дополнений под подпись с текстом коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) всех работников
образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.
13.3 Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и
действует в течение трех лет.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или
заключить новый коллективный договор.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 40 из 91
13.4 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
13.5 При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
13.6 При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
13.7 Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.
13.8 Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.9 Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 41 из 91
Приложение № 1 к коллективному договору
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
на Совете трудового коллектива
Приказом № ___ от «___» _____ 20__ г.
Протокол № ___ от «___» _____ 20 ___ г. Директор МБОУ СОШ № 3
Председатель ______ /_______________/
_____________________ С.В. Патрушева
Правила внутреннего трудового распорядка работников школы
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
школы (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 8 августа 2024 года, Приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени
и
времени
осуществляющих
отдыха
педагогических
образовательную
и
деятельность»,
иных
работников
Постановлением
организаций,
Правительства
Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года №
28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи»,
а
нормативными
также
Уставом
правовыми
актами
общеобразовательной
Российской
организации
Федерации,
и
другими
регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют
порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 42 из 91
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с
учётом мнения собрания трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едины для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения
человеческого
достоинства
обучающихся,
педагогических
работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам школы не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора
о
работе
в
данной
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового
договора хранится в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы
(согласно ст. 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым
на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае,
когда на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет,
директором
представляются
в
соответствующий
территориальный
орган
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 43 из 91
Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную
трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее
принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
•
предварительный медицинском осмотр (ст. 48 пункт 9 Федерального закона
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»);
•
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (Приказ Минздрава России от 20 мая 2022
года №342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в
случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования
подтверждается
медицинскими
документами,
в
том
числе
полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя образовательной организации, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей.
2.1.7.
Прием
осуществляется в
на
работу
соответствии
иностранных граждан
с требованиями
и
лиц
без
гражданства
действующего законодательства
Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 44
из 91
также:
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
•
миграционная карта;
•
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная
•
временно
карта;
проживающим: разрешение
на
временное
проживание,
разрешение на временное проживание в целях получения образования, виза;
•
постоянно проживающим: вид на жительство;
•
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может
оформить работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022
№585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить
выданный МВД документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или
лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу
вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.10. При заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета,
за
исключением
случаев,
установленных
федеральными
законами
или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифно-
квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
•
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 45
из 91
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
•
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.1.11.2. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023
года № 771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
начального
общего
образования
в
последний
год
обучения
допускаются
совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации. Решение о допуске обучающегося к педагогической
деятельности
принимается
работодателем
по
результатам
проведенного
с
ним
собеседования. В случае принятия решения, о допуске обучающегося к педагогической
деятельности работодатель заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.1.11.3.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие
образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.11.4. К занятию педагогической
деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.12. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,
администрация школы не вправе требовать от работника предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего
места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
основании
заключенного
трудового
договора.
Содержание
приказа
должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
МБОУ «СОШ № 3»
работы.
По
требованию
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
работника
директор
организации,
стр. 46 из 91
осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
•
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 47 из 91
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном
результате
испытания
расторжение
трудового
договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня.
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.20. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек.
2.1.21. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.22. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 48 из 91
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.23. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить
ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная
в трудовую книжку.
2.1.24. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.25. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.26. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.27. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
•
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
•
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 49
из 91
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
•
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
•
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной
электронной подписью.
2.1.28. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном
в
письменной
форме
или
направленном
в
порядке,
установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.29. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.1.30. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы
хранится в органах управления образованием.
2.1.31. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 50
из 91
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.32. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.33. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное
или
высшее
образование
и
отвечающие
квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 51 из 91
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом
исполнительной
государственной
политики
власти,
и
осуществляющим
нормативно-правовому
функции
по
регулированию
выработке
в
области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной
нравственности,
основ
конституционного
строя
и
безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 52
из 91
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи
77 ТК РФ).
2.3.4.
Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7.
В
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе директора общеобразовательной
организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
школы обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 53 из 91
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно.
применению
При
необходимости
оборудования,
работодатель
проводит
программно-технических
обучение
средств,
средств
работника
защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
•
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
•
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
•
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
•
порядок
обеспечения
работников,
временно
переводимых
на
дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
•
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 54 из 91
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового
распорядка
школы
или
трудовым
договором),
порядок
и
способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные
и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчетов о выполненной работе);
•
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 55 из 91
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
•
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
•
по
требованию
органов
или
должностных
лиц,
уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка в школе. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами. 2.4.3. В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 56 из 91
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение
трудового
договора
может
иметь
место
по
основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного
нарушения
работодателем
трудового
законодательства
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 57
из 91
выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица,
уполномоченных рассматривать
дела
об административных
правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения
работником
продолжением данной работы;
аморального
проступка,
несовместимого
с
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 58 из 91
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и
•
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
•
однократного
грубого
нарушения
заместителями
своих
трудовых
обязанностей;
•
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
•
предусмотренных
трудовым
договором
с
директором,
членами
коллегиального исполнительного органа организации;
•
Не
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
допускается
увольнение
работника
по
инициативе
работодателя
(за
исключением случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в
возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
образовательной
(подчиненности)
организации
организации
либо
его
с
изменением
реорганизацией,
подведомственности
с
изменением
типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ). 2.5.9. Отказ работника
от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
либо
отсутствие
у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 59 из 91
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 312.3 Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника директор школы обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 60 из 91
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
директор школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 61 из 91
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной
организации вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее, чем за
три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 62 из 91
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1
части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
•
содержащие
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
нормы
трудового
права,
локальные
нормативные
акты,
условия
организации
работу,
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять
работникам
образовательной
обусловленную трудовым договором;
•
обеспечивать
безопасность
и
условия
государственным нормативным требованиям охраны труда;
труда,
соответствующие
МБОУ «СОШ № 3»
•
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 63 из 91
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в
организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми
договорами;
•
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
•
совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять
представителям
работников
полную
и
достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
•
знакомить
работников
под
роспись
с
принимаемыми
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 64 из 91
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
•
исполнять
мерах;
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами
и
трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 65
из 91
•
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка школы;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-
хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять
обязанности
между
работниками
школы,
утверждать
должностные инструкции работников;
•
посещать
занятия
и
режимные
моменты
без
предварительного
предупреждения;
•
реализовывать
права,
предоставленные
ему
законодательством
о
специальной оценке условий труда.
3.4. Организация,
осуществляющая
образовательную
деятельность,
как
юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед
работниками:
•
за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации;
•
за реализацию программы развития школы;
•
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
•
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
•
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
•
за причинение ущерба имуществу работника;
•
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 66
из 91
Федерации и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
•
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком
работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
•
качеством
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
образовательной
деятельности
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
•
соблюдать
законодательство
о
труде,
создавать
условия
труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;
•
создавать
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность,
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным
инвентарём
для
организации
эффективной
работы
(по
мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в
школе, выполнением образовательных программ;
•
своевременно
образовательной организации;
поддерживать
и
поощрять
лучших
работников
МБОУ «СОШ № 3»
•
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 67 из 91
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
•
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
давать
руководителям
структурных
подразделений
и
отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
•
повышать свою профессиональную квалификацию;
•
иные
права
и
социальные
гарантии,
предусмотренные
трудовым
законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод
(в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.2. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
школы, свои должностные инструкции;
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе
к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
из 91
иному
стр. 68
незамедлительно
•
сообщить
директору
(при
отсутствии
–
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью
обучающихся
и
работников,
сохранности
имущества
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и
их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
•
точно
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации
обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными
в
общении
с
родителями
(законными
представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники школы обязаны:
•
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2);
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
•
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 69 из 91
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
•
контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
•
соблюдать
правовые,
нравственные
и
этические
нормы,
следовать
требованиям профессиональной этики;
•
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
•
развивать
у
детей
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
•
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и на прогулочных участках;
•
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
•
проводить
и
участвовать
в
родительских
собраниях,
осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
•
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
•
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
•
заранее тщательно готовиться к занятиям;
•
участвовать
в
работе
педагогических
советов
школы,
изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
•
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 70 из 91
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
•
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
•
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке школы при непосредственном участии старшей медсестры,
старшего воспитателя;
•
четко
планировать
свою
образовательную
деятельность,
держать
администрацию школы в курсе своих планов;
•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
•
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
•
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
•
допускать
на
свои
занятия
родителей
(законных
представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
•
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников
своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
•
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.4. Работники школы имеют право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
МБОУ «СОШ № 3»
•
рабочее
место,
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
соответствующее
государственным
стр. 71 из 91
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными
законами,
Уставом
и
Коллективным
договором
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
•
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 72
из 91
•
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
•
совмещение профессии (должностей);
•
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное
•
педагогической
определение
деятельности
осуществляющей
в
рамках
образовательную
форм,
средств
воспитательной
деятельность,
а
и
методов
концепции
также
на
своей
организации,
обращение,
при
необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
•
профессиональную деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
•
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
•
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
•
в соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
•
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
•
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
•
также
доступ
в
порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 73
из 91
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
•
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
•
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года;
•
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;
•
досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
•
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные
федеральными
законами
и
законодательными
актами
субъектов
Российской Федерации.
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
•
направлять в органы управления школой обращения о применении к
обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению
указанными органами;
•
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
•
использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации
иные способы защиты прав и законных интересов.
5.7. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 74 из 91
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной
деятельности,
неоказание
первой
помощи
пострадавшему
при
несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
•
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
•
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 75 из 91
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения
детям
недостоверных
сведений
об
исторических,
о
национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.9. В помещениях и на территории школы запрещается:
•
отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
•
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без
разрешения директора или его заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
•
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
•
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
•
для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
•
для педагога-психолога, тьютора, педагога-организатора, преподавателя-
организатора ОБЗР - 36 часов в неделю;
•
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
•
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3.
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административно-
хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 76
из 91
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную подпись и
вывешиваются на видном месте.
6.7.
Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,
строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию,
как
можно раньше,
а также
предоставить
листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11.
Собрание
трудового
коллектива,
заседание
Педагогического
совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию.
6.14. Собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 77 из 91
6.15. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск
продолжительностью
56
календарных
дней.
Отпуск
предоставляется
в
соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления
образования, другим работникам
- приказом по организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
•
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых
отпусков,
установленной
в
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
6.17.
По
соглашению
между
работником
и
работодателем
ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством
предусмотренных
трудовым
законодательством,
предусмотрено освобождение от работы;
•
в
других
случаях,
локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 78
из 91
деятельность.
6.19. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному
из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
график
согласовывается
работником
с
директором
школы.
Оплата
каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается
Правительством
Российской Федерации.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
школы по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. Директор
общеобразовательной
организации
обязан
на
основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
•
внутренних
сотрудников
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
дел,
федеральной
учреждений
и
противопожарной
органов
службы,
таможенных
уголовно-исполнительной
системы,
органов,
органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
календарных дней в году;
•
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными Федеральными законами либо коллективным договором.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 79 из 91
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.23. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием
и сметой расходов.
7.2.
Общеобразовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 1
сентября текущего года по согласованию с советом трудового коллектива на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под подпись в срок не позднее, чем за два месяца до начала учебного года.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 80 из 91
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: в сроки, 5-го и 20-го
числа каждого месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих
работников,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст. 236), при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
директор обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением
суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день
задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены
при
своевременном
их
начислении
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1.
За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 81
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почетной грамотой;
•
другие виды поощрений.
из 91
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с советом
трудового коллектива.
8.4.
Поощрения
оформляются
приказом
(постановлением,
распоряжением)
директора школы, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся
в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
могут
представляться
к
награждению
государственными
наградами
Российской
Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение
вследствие
умысла,
самонадеянности,
либо
небрежности
работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ).
Применение
дисциплинарных
взысканий
в
школе,
не
предусмотренных
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 82 из 91
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
•
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица,
уполномоченных рассматривать
дела
об административных
правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
•
совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные
нормы
общества
и
противоречит
содержанию
трудовой
функции
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 83 из 91
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство
и т.п.);
•
принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
•
представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
школы являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение
общественного
порядка,
другие
нарушения
норм
морали,
явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008
г
№273-ФЗ
(ст.8
ч.9)
предусмотрена
дисциплинарная
ответственность
за
не
предоставление сведений о доходах и расходах для руководящих должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения может
быть
проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его
результатам
решения
могут
быть
преданы
гласности
только
с
согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 84 из 91
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
•
конкретное указание дисциплинарного проступка;
•
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•
вид применяемого взыскания;
•
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
•
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.14. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
9.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 85
из 91
течение действия взыскания.
9.18. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.21. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства
за
совершение
административную,
коррупционных
гражданско-правовую
и
правонарушений
дисциплинарную
несут
уголовную,
ответственность
в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению
суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации
права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация,
подготовка
и
совершение
коррупционных
правонарушений
или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое
лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
МБОУ «СОШ № 3»
•
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 86 из 91
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч. 3 ст. 159);
•
присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
•
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
•
получение взятки (ст. 290);
•
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
•
нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
•
совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством
и замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
•
превышение должностных полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
Российской Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды
наказаний:
•
штраф;
•
лишение
прав
занимать
определенные
должности
или
заниматься
определенной деятельностью;
•
обязательные работы;
•
исправительные работы;
•
принудительные работы;
•
ограничение свободы;
•
лишение свободы на неопределенный срок.
10.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
•
мелкое хищение (ст. 7.27);
•
нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
•
незаконное
привлечение
к
трудовой
деятельности
государственного
служащего (бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
•
Российской
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством
Федерации
в
области
образования
прав
и
свобод
обучающихся
общеобразовательных организаций (ст. 5.57);
•
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и
организации образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
10.8.
За
направленности
совершение
Кодексом
административных
Российской
правонарушений
Федерации
об
коррупционной
административных
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 87 из 91
правонарушениях установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний,
как:
•
административный штраф;
•
административный арест;
•
дисквалификация.
10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом
Российской Федерации:
•
статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации,
государственные
должности
субъектов
Российской
Федерации,
муниципальные
должности в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими
служебных обязанностей;
•
статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может
быть признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
10.10. Федеральный
закон
«О
противодействии
коррупции»
устанавливает
дисциплинарную ответственность:
•
за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению
коррупционных правонарушений (ч. 3 ст. 9);
•
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов (ч. 5 ст. 11);
•
уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров после увольнения с государственной службы о
последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
•
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным
законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или
об
урегулировании
конфликта
интересов
и
неисполнение
обязанностей,
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 88 из 91
освобождается от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей
признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение,
забастовки,
наводнение,
военные
ураган),
действия,
пожар,
массовые
террористические
заболевания
акты,
(эпидемии),
запретительные
или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными
органами
иностранных
государств)
и
органами
местного
самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является
установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иным коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии)
причинно-следственная
связь
между
возникновением
этих
обстоятельств
и
невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также
исполнения таких обязанностей.
10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение
трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть
подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
11.2. Директор школы обеспечивает:
•
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
•
школы;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
МБОУ «СОШ № 3»
•
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 89 из 91
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
•
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
•
условия
труда
работников
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими
нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции
и дератизации;
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
•
организацию
санитарно-гигиенической
работы
с
персоналом
путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
11.3.
соблюдением
Медицинский
требований
персонал
осуществляет
санитарных
норм
в
повседневный
организации,
контроль
над
осуществляющей
образовательную деятельность.
11.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за работниками,
на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по
месту работы.
11.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п.11.7 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
11.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 90 из 91
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
11.9. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
12. Заключительные положения
12.1.
Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией школы
совместно с советом трудового коллектива на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
•
входить в класс после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
12.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются
(либо
вводится
в
действие)
приказом
директора
организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под подпись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4.
МБОУ «СОШ № 3»
Коллективный договор на 2024 – 2027 гг.
стр. 91
из 91
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями, директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления.
Прошито, пронумеровано
и скреплено печатью
91 (девяносто один) лист.
МБОУ «СОШ № 3»:
__
С.В. Патрушева
. eePXHe°e^
у^\,еобрааов/*
'о>
5 2 Н-
